「燁輝員工健健康康退休」，擬定健康服務計畫；投入人力、經費並連結財團法人義大醫療資源，提供最好的員工健康照護。

(1) 年度健康檢查
燁輝企業與同屬義联集團的義大醫院之健檢中心為同仁的健康把關，並優於法規執行40歲以下同仁每2年一次執行健康檢查，40歲以上同仁每年一次健康檢查，年度辦理一般勞工及預防職業病健康檢查，安排職醫針對特殊作業作業區及職傷案例進行現場訪視，宣導人員落實防護具配戴及安全防護，建議改善事項減少職業病及職傷之發生，針對特殊作業檢查報告結果屬於二級、三級、四級管理人員者，作個別安排：二級管理人員由職醫、職護施行個人健康指導，若為三、四級管理者將重新安排職業醫學科門診複檢，後續評估進行工作調整及職務異動。
(2) 健康管理與促進
設置健康科學管理中心，設有世界級的器材及專業教練提供員工諮詢服務，針對健檢異常人員建置系統追蹤並記錄，啟動全方位關懷，與義大醫院職業醫學醫師每週2次臨廠服務，針對二三高人員落實健康管理，以系統方式紀錄並追蹤，定期舉辦健康講座、減重班、推動無菸職場、運動課程等活動，促進員工的健康降低員工三高發生率。
(3) 友善母性職場
燁輝公司擬有母性健康保護計畫並將其資料公告置放於公司網站提供同仁參閱。針對懷孕同仁安排職業專科醫師進行工作環境與健康風險評估，提供適性專業健康建議。鼓勵女性同仁產後哺餵母乳，配合行政院衛福部母乳哺育政策及兩性工作平等法之精神，設置空間明亮、環境舒適的集乳室。
(4) 職業病預防
燁輝公司每年協同工業安全衛生室安排現場訪視計畫，從健檢報告結果與工作現場風險監測、辨識，將潛在的暴露風險即時阻絕或降低，讓員工可以在安全的環境下工作，達到維護全體員工身心健康的良好狀態。
(5) 重大疾病宣導
燁輝公司每月提供重大疾病宣導與疾病預防措施，讓員工對疾病有進一步的了解與認識，當身體有症狀時可以及時就醫，達到早期發現、早期治療的目的，並透過健康宣導拉近與員工的距離，降低罹病率風險、增加員工健康程度。
(6) 職務再設計創意競賽
以烤漆單位 「 攪拌機添加稀釋劑自動化改善 」 及鍍鋅單位 「 套筒搬運改善案 」 參加2023年勞動部勞動力發展署第8屆職務再設計創意競賽 「 中高齡者及高齡者職務再設計組 」，經初賽及複賽評選後獲中高齡者及高齡者職務再設計組優勝。