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公司治理組織圖
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董事會權責
本公司董事會應指導公司策略、監督管理層、對公司及股東負責，其公司治理制度之各作業與安排，應確保董事會依照法令，公司章之規定或股東會決議行使職權。
董事會成員
燁輝董事會採候選人提名制度，任期三年：111/06/23 ~ 114//06/22，董事設置七人(含三位獨立董事)。
| 職稱 | 姓名 | 主要學經歷 |
| 董事長 (國喬投資開發(股)公司代表) |
林義守 |
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| 董事 (國喬投資開發(股)公司代表) |
吳林茂 |
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| 董 事 (佳源投資開發(股)公司代表) |
梁平勇 |
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| 董 事 (佳源投資開發(股)公司代表) |
黃景聰 |
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| 獨立董事 | 楊德源 |
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| 獨立董事 | 李崇偉 |
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| 獨立董事 | 張文壹 |
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委員會成員
| 姓名 | 審計委員會 | 薪酬委員會 |
| 楊德源(獨立董事) | V (主席) | V (主席) |
| 張文壹 (獨立董事) | V | V |
| 李崇偉(獨立董事) | V | V |
審計委員會
審計委員會權責
審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。審計委員會審議的事項包括：財務報表、內部控制制度、重大之資產或衍生性商品交易、重大資金貸與背書保證、募集或發行有價證券、法規遵循、涉及董事自身利害關係之事項、簽證會計師之委任、解任或報酬，以及財務、會計或內部稽主管之任免等。
審計委員會成員由全體獨立董事組成，至少有一位具備會計、財務專長。
審計委員會至少每季召開一次會議，有關本委員會會議召開之出席率，請參考公開資訊觀測站。
薪酬委員會
薪酬委員會權責
薪酬委員會主要職權如下：
- 1. 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 2. 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
薪酬委員會成員由董事會任命，由三位獨立董事組成。
有關本委員會會議召開出席率請參考公開資訊觀測站。
- 薪資報酬委員會113年開會資訊：
- 本公司薪資報酬委員會113年開會日期、議案內容、決議結果：
| 開會日期 | 議案內容 | 決議結果 | 公司對薪酬委員會 意見之處理 |
| 第五屆 第五次 113.01.25 |
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全體出席委員同意通過 | 提報董事會 經全體出席董事同意通過 |
| 第五屆 第六次 113.11.05 |
|
全體出席委員同意通過 | 提報董事會 經全體出席董事同意通過 |
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